DSpace Eлектронний репозиторій Сумського НАУ
 

Sumy National Agrarian University >
Наукові праці >
Статті, тези доповідей >

Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://repo.sau.sumy.ua/handle/123456789/3496

Назва: The problem of leadership in the light of human nature and functioning of society – Ukrainian perspective
Інші назви: Проблема лідерства в світлі природи людини і розвитку суспільства – Українські перспективи
Проблема лидерства в свете природы человека и развития общества – Украинские перспективы
Автори: Vandyshev, Valentin NIkolaevich
Perelomova, Elena Stepanovna
Вандишев, Валентин Миколайович
Переломова, Олена Степанівна
Вандышев, Валентин Николаевич
Переломова, Елена Степановна
Ключові слова: leader
leadership
management
лідер
лідерство
менеджмент
лидер
лидерство
менеджмент
Дата публікації: 2015
Видавець: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego (Kraków, Poland)
Бібліографічний опис: Vandyshev V. N. The problem of leadership in the light of human nature and functioning of society – Ukrainian perspective [Електронний ресурс] / V. N. Vandyshev, E. S. Perelomova // Jagiellonian Journal of Management. – 2015. - T. 1, N 4. – Р. 319–337.
Короткий огляд (реферат): The topic of leadership in management gained much interest in the last decade. This was facilitated by several factors: first, attempts to understand the essence of leadership structure; secondly, the further democratization of entrepreneurship and business; third, characteristics of leadership in various ethno-cultural environment; fourth, a number of socio-political disturbances aimed at changing the government in some countries and so on. The authors sought to regard the problem of leadership in Ukraine in the light of theoretical considerations of Western scholars, as well as analysis of the modern experience of formation and effective functioning of successful societies. The attention is concentrated on the three-level structure of leadership that allows to be more aware of the peculiarities of different management structures. Тема лідерства в управлінні отримала великий інтерес в останнє десятиліття. Цьому сприяло декілька чинників: по-перше, намагання зрозуміти суть структури керівництва; по-друге, подальша демократизація підприємництва і бізнесу; по-третє, характеристики керівництва в різних етно-культурних середовищах; по-четверте, ряд суспільно-політичних заворушень, спрямованих на зміну уряду в деяких країнах тощо. Автори прагнули розглядати проблему лідерства в Україні в світлі теоретичних міркувань західних вчених, а також аналізу сучасного досвіду формування і ефективного функціонування успішних громад. Увага зосереджена на трирівневій структурі лідерства, що дозволяє бути більш обізнаними про особливості різних структур управління.
Опис: Тема лидерства в управлении получила большой интерес в последнее десятилетие. Этому способствовало несколько факторов: во-первых, пытаются понять суть структуры руководства; во-вторых, дальнейшая демократизация предпринимательства и бизнеса; в-третьих, характеристики руководства в различной этно-культурной среде; в-четвертых, ряд общественно-политических беспорядков, направленных на изменение правительства в некоторых странах и так далее. Авторы стремились рассматривать проблему лидерства в Украине в свете теоретических соображений западных ученых, а также анализа современного опыта формирования и эффективного функционирования успешных обществ. Внимание сосредоточено на трехуровневой структуре лидерства, что позволяет быть более осведомленными об особенностях структур управления.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://repo.sau.sumy.ua/handle/123456789/3496
Розташовується у зібраннях:Статті, тези доповідей

Файли цього матеріалу:

Файл Опис РозмірФормат
JJofM_2015_4_319-337.pdf187,03 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити

Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.

 

Valid XHTML 1.0! Програмне забезпечення DSpace Авторські права © 2002-2005 Массачусетський технологічний інститут та Х’юлет Пакард - Зворотний зв’язок